| Kelly Services 2017中国区薪酬指南 |
《Kelly Services 2017年中国区薪酬指南》中薪酬信息是基于雇主与雇员的实际薪资往来（该数值不含奖金、津贴及其他福利），广泛采集征询各行业代表机构及专业人士的资讯与预测，就2017年中国主要行业按职位、工作经验、资历等要素所作的分析汇编。中国大陆主要行业调查结果：汽车制造—新能源汽车的开发热情依然强劲，相应的市场正在形成，从而造成人才的强烈需求，而目前的供应是远远不够。大型汽车企业高层管理层快速周转，创业企业大举扩张。行业面临制造业升级和工业4.0的影响。航空航天—2016年民航业的招聘人数与以往相比有所下降。尽管如此，商业航空的招聘需求依然存在，在整个航空业招聘需求中排名第一。金融—2016年私募基金和风投行业继续低迷。公司的IPO变得越来越难，大部分机构都选择种子基金和天使投资。就产业而言，文化、体育、娱乐业的融资领跑该领域，紧随其后的是电子商务与企业服务。该行业的监管力度也越来越高。化工—由于全球经历有机增长放缓和节约成本压力，兼并和收购的趋势在2017年将会继续。具有良好的业务发展能力的候选人有着极高的需求，对能够在一个具有挑战性的情况下重建增长和交付成果的领导者的需求也极高。同时，技术专家、经验丰富的供应链人才也有很大需求。消费品—合格的求职者将在2017年将获得更多的机会，尤其是那些有很强的创业精神、愿意与创业公司合作的人才。财务—在互联网、高科技和新能源等行业，特别是大中型民营企业，金融专业人才的需求持续上升。“更好的薪酬福利”继续成为申请财务职位的候选人的最重要的参考标准。其次是“更好的职业发展空间和机会”。医疗保健与生命科学—医疗保健与生命科学行业依然有大量并购，战略计划、政府事务、监管事务及研发职能部门在市场上有持续用人需求，大多数公司将会重点聚焦于留任人才和降低员工流失率。酒店及商业零售—招聘市场非常活跃，人才需求主要涵盖销售与市场营销、食品与饮料、总经理等酒店高级管理。人力资源—对人力资源专员的需求依然旺盛，特别是组织发展、人才培养和发展、区域性薪酬福利等方面的职位备受青睐。其平均工资增长率在15%-25%。工业与制造—工业和制造业的招聘情况似乎在温和恢复。随着工业4.0和中国制造2025这些国家战略的清晰阐释，中国产业结构向高端产业转型、工业和信息技术的整合是必然趋势。物流—中国作为世界第二大经济体，其物流业正在寻求可持续的市场增长。就人才需求而言，市场需求主要表现在对技术水平和管理水平上。房地产—房地产行业由于人口红利的下降而逐渐出现不同程度的萎缩，特别是在人口净流出的第二、第三甚至是第四线城市。关于人才的流动，对传统项目管理、建筑和设计的工作需求将转向面向IT的技术工作。TMT（科技、媒体、电信）—2017年，TMT行业的招聘需求增长稳定。尽管薪酬增加了30%以上，但工资不再是候选人择业的关键因素。
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