| 2016华德士中国薪资调查报告 |
2015年中国招聘市场呈保守增长态势。虽然企业在新增人手方面尤为谨慎，但是补缺岗位以及战略性岗位的持续招聘带动了市场对优秀人才的需求。企业纷纷缩减扩张计划，市场新增岗位减少，招聘活动集中在几个特定领域。2015年IT招聘市场十分活跃，新增了许多岗位。例如，政府提出了“互联网+”战略，希望通过将互联网技术与企业结合推动市场增长，由此带动了IT和互联网相关人才的需求。由于中国人口老龄化以及社会对健康和民生的重视，制药、医疗器械和医疗服务等新兴产业发展迅猛。在中国市场的经营成本持续上升，导致制造业招聘明显放缓，但具备专业特长的人才仍受到市场的追捧。制造型企业通过集中资源、流程优化改造和自动化等方式来节约成本，提高经营效率，因此熟悉采购、计划、供应商管理、研发和精益生产的人才紧俏。企业重视通过提高产品质量以保持竞争力，这也意味着市场对拥有过硬技术能力的工程师、项目经理和产品开发经理有很高的需求。经过连续多年的快速上涨，中国的薪资涨幅在2015年开始放缓。整体增长依然持良好趋势：转职者薪资涨幅10-20%，留职者薪资涨幅5-7%。部分人才愿意接受同等、甚至更低的工资待遇转入前景良好的公司或行业。总体上，随着招聘市场的继续成熟和发展，我们预计2016年的招聘水平将保持稳定水平。IT业将继续成为招聘市场的主要增长来源。数字、移动和电子商务相关企业在中国的重要性将不断上升，带动了市场对用户体验专才、移动工程师和软件开发人员的需求。企业可能会继续注重成本控制，提升利润依旧是重中之重。因此，企业对业绩突出的销售经理的需求将十分旺盛，以帮助其增加收入和发展新市场。在银行和金融服务业，预计非传统领域的增长将会更为快速，例如财富管理、资产管理和互联网金融等。在中后台职能中，2016年的重点仍将是风险、合规和审计职能。随着更多并购和重组的实施，预计求职者在2016年将更加重视职业稳定性。与前几年相比，跳槽现象将会减少，求职者将更加注重在自己的岗位上增长经验和发展技能。因此，专业人才在选择新岗位时将更为谨慎。同样，企业在招聘要求上将更为严格，尤其青睐能为企业增加实际价值的候选人。拥有区域工作经验和良好商业敏锐力的双语人才将受到各行业企业的追捧。
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