| 科锐国际《2018人才市场洞察及薪酬指南》 |
刚刚过去的2017年：人工智能迎来新纪元、新零售赋能新经济、数字经济成为拉动经济增长新引擎；金融监控升级、楼市调控再加码、行业转型升级、跨界创新中寻求新机遇；一带一路高峰论坛召开，海外投资并购高潮中更趋理性。 经济变革、业务升级背后离不开人才驱动！2018新年伊始：企业如何精准把脉人才趋势，获取人才竞争优势？职场人如何精准定位自身价值，实现华丽转身？科锐国际《2018人才市场洞察及薪酬指南》重磅发布！本次调研2018年1月发布，历时60天，对近3000家企业（其中60%外资、35%本土、5%为国有）人才需求及科锐国际人才库中的100,000余名中高级管理及专业候选人薪资数据进行分析。报告亮点最全面：22个重点行业及职能、50个细分板块、7个国内热点区域、7个“一带一路”海外市场... 最前沿：人工智能、区块链、大数据、新零售、泛娱乐、智能装备、车联网、智能驾驶、汽车共享、体育、教育... 最详实：1000+个核心中高端及专业人才岗位薪酬信息， 300个年度热需岗位跳槽薪酬涨幅... 最深度：科锐国际近50名拥有10年以上经验的招聘专家，分享专业洞察，解析人才趋势、缺口、来源及获取建议...核心发现2017-2018年：人才缺口聚焦新生态、新技术、新模式领域 以区块链、新零售、泛娱乐、体育、教育板块为例，部分稀缺岗位人才跳槽薪酬上涨30%-50%。大数据、云计算、人工智能等数字化岗位人才成各行业争夺热门 其中数据挖掘、算法工程师平均跳槽涨幅达到50%-60%。二三线城市逆袭 针对热需岗位，企业甚至愿支付比一线城市更高的薪酬来获取高端人才，并配套设计股票期权等综合福利加大吸引力度。“一带一路”带动国际化人才需求持续旺盛 热门领域如能源、风资源、海外技术岗，跳槽薪酬涨幅可达50%以上，具备“世界广度、中国深度”的国际化人才在未来将炙手可热。
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