校招流程梳理应是规划最初期要敲定的内容。企业校招的筛选流程大体上是相同的，区别往往是投递后、录用前的筛选过程。流程的设计不但要结合企业特性和历年经验，也要考虑当年的招聘规模和招聘资源。阶段应如何排布，是否该额外预留待定的人员，在什么情况下集中通知，候选人查询到的申请状态是什么，最好都在流程梳理过程中明确下来。
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