| 未来五年 人力资本管理会看到什么？ |
短短几年时间，人力资源管理已经迎来了风起云涌的变革时代。智能技术成功地冲击了各大人力资源管理应用场景，所有的工作在新技术的面前只能被迫转型。在技术浪潮的冲击下，在不可预测的商业环境中，组织模式、劳动力格局、甚至企业变革都将迎来数字化的全新升级。2017年德勤《全球人力资本趋势报告》研究发现，技术变更速度和实际生产力提升速度之间的差距不断增大。这便是现代人力资源管理与数字化技术应用不足最直观的体现。因此，数字化人力资本管理转型迫在眉睫。 全面的数字化人力资本分析，系统的企业数字化转型策略等都是企业人力资本数字化转型的基础，然而转型的成功执行，则需要全新高效的组织管理模式。协同管理，作为组织管理的核心，是建立高效的组织管理架构的本源。数字化技术下的协同管理能够全面辅助企业优化、简化团队，告别层级制度，建立全新的数字化组织架构。 此外，个性化、社交化、移动化的体验标签被嵌入人们的消费活动中，为人们提供更加切合个人感受的产品和服务，这就使得新时代的员工体验方式正式迈入多元化、数字化时代。企业应当全面分析员工需求，建立最适合员工的数字化工作场所并时刻提升互动实时感知能力。 全球*大的企业软件与数据库公司甲骨文（Oracle）联合中国*大的人力资源媒体公司HRoot推出的数字化人力资本管理指导性报告--《未来五年 人力资本管理会看到什么？》，阐述并分析了企业如何运用数字化技术在人力资源管理变革浪潮中成功转型。在该报告中，您将学习到：人力资源管理变革场景分析技术变革与企业生产力提升速度产生巨大差距的原因如何进行数字化人力资本分析再造怎样实现员工个人信息数据化数字化企业“三剑客”协同管理需要的三大改变提升员工体验的正确姿势
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