| 2020人才趋势报告 |
随着 21 世纪进入新的十年，同理心正在改变雇主招聘和保留人才的方式。企业正变得更富有同理心，这不仅是为了吸引候选人，更是为了留住员工——因为人们对于企业应如何对员工负责，已经提出了越来越高的要求。在领英《2020人才趋势报告》中，今年的四大人才趋势，不约而同地指向了同理心:员工体验越来越受到企业重视，要求企业用新的方式满足员工需求人才数据分析方兴未艾，强调理解人的行为的重要性内部招聘的意义被重新发现，关注如何从企业内部促进员工的职业生涯发展几代人共存的职场格局渐显明朗，每一个、每一代人的长处都应得到充分肯定针对这些新的趋势，HR毫无疑问应该回归人本的管理，将每位人才都看成最宝贵的资产。基于人本管理的价值观，HR又应该使用哪些方法论应对新趋势？领英《2020人才趋势报告》通过数据、案例为您解析人才新趋势，并提出对应的方法论，帮助您以“人”为本，智能为翼，让您的人才管理领先一步！
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