| 2016/17全球工资报告：工作中的工资不平等 |
在过去几年里，人们越来越认识到需要监测工资趋势、实施可持续工资政策，以防止工资停滞，提高全世界数以百万计的就业底薪人员的薪酬水平，确保公平分配，减少工资和收入的过度不平等，并将消费作为可持续经济发展的关键支柱。《2016/17全球工资报告》分析了企业之间工资不平等和企业内部工资不平等是如何影响整体工资不平等。 报告还首次考察了企业内部的工资分布以及有关工资的关键政策问题的审查。《2016/17全球工资报告》通过比较可收集到的政府，社会伙伴，学术界和一般公众近期工资趋势的数据和信息，分析了企业之间的工资不平等和企业内部工资不平等将会如何以及导致何种程度上的整体工资不平等，报告还调查了亚太地区平均工资趋势变化，给出了一系列改善工资不平等的解决方法，对于企业制定薪资方案、了解行业薪资水平有极大的参考价值！研究报告的主要内容包括：一、工资的主要趋势全球工资增速降低新兴和发展中经济体工资增长较慢发达国家的工资增长更快劳动收入份额的不同趋势工资不平等和最低工资性别工资差距二、工作场所不平等薪资越高，工资不平等越剧烈雇员个人特征不能作为工资分配的主要原因企业间的不平等企业间不平等程度有多高？企业内的不平等欧洲工资不平等的“金字塔”工作场所性别工资差距 三、总结和结论需要在全球层面上进行政策协调针对具体国家可能采取的政策措施减少不平等的其它措施
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