| 2018中国人才招聘趋势报告 |
影响未来人才招聘格局的四大趋势：未来几年中，以下四大趋势将对人才招聘格局产生重要影响。• 人才多元化是改变目前招聘格局的最关键因素，也是受到最广泛认同的趋势，半数以上的企业已经在主动应对这一变化。• 新的面试形式(例如:软技能评估、工作试用)作为对传统面试的补充，越来越受欢迎，然而大规模采用仍有待时日。• 约半数人认为大数据分析对于未来招聘至关重要，但大数据的持续利用尚未普及。• 人工智能(AI)是四个趋势中目前处于最早阶段的，但不要被表象迷惑:您很有可能已经在工作中使用AI，而且这很可能成为最具颠覆性的趋势。 多元化、包容性、归属感——密不可分的三大要素 在中国，企业招聘人员面临的现状是，员工队伍多元化程度尚未达到全球平均水平，但相比之下，他们则更加关注企业能够为人才带来的包容性和归属感。 人才多元化的回报:更强大的企业文化、更出色的公司绩效、更深入的客户洞察。 新的面试形式：重塑面试流程 大数据:企业发展新动力 ......
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