| “去绩效”VS“新绩效”？——哪个才是变革趋势 |
绩效变革的目标和关键并不在于是否要革了绩效考核的命。因为企业永远无法摆脱绩效管理和考核。有人就曾质疑绩效管理问题的解决可能并非仅仅是埃森哲大刀阔斧的绩效管理变革，放弃无用的年度考核那么简单。没错，很多企业绩效管理的问题在于绩效结果多是评估经理自我感受的体现，而且人力资源管理者苦于要将绩效结果调整到让员工接受的程度。其实，员工将目光聚焦于目标，并更多地展现自己的工作成果，有助于评价结果更为客观。而且，企业的绩效结果再也不需要调整到让多数员工接受的程度，因为新的绩效管理中，员工只要尽可能地呈现为目标而达成的工作结果。
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