| 《RGF 2020年亚洲人才报告：中国大陆篇》 |
”——参与了调研的雇主（98%）表示，他们的业务经营受到了新冠疫情的影响，大部分雇主认为这种影响还将持续一段时间。具体来说，35%的雇主预测新冠疫情的影响将持续半年，27%的雇主相信影响将持续一年，16%的雇主则正在为一年以上的影响时长做准备。虽然各个国家和地区的感染情况和政府措施不尽相同，但是94%的公司都采用了灵活的工作制度，这也将被多数企业继续沿用并发展、完善。中国大陆关键发现： 报告显示，在中国大陆，人才对职业晋升的渴望已远远超过薪酬福利，成为求职时考虑的首要因素。和众多其他参与调查的市场不同，工作与生活的平衡并不是中国大陆人才考虑的主要因素（仅有24%的参与者选择了这一因素），相比之下，人才更关心能否找到优秀的上司和有凝聚力的公司文化。此外，更尊重自主权的工作方式（如弹性工作制）已愈加广泛地受到人才重视。女性对涨薪的预期更高，但似乎男性在换工作时获得的实际涨薪幅度更大。从代际差异来看，较年轻的人才认为职业发展最重要，而稍年长的求职者则更看重坚实可靠的领导力，这也侧面反映在人才对自身软硬技能的认知和期待上：中国大陆的人才普遍认为自己善于解决问题且负责用心，但同时也认识到他们在沟通和领导力方面有待提高。雇主视角： 2020年中国大陆的雇主起步并不顺利，原计划的业务增长和招聘扩张都因新冠疫情而被迫停滞。疫情开始前，中国超半数的雇主计划在2020年增加招聘人数，多数企业（46%）对各自行业的预期增长持中立态度。然而，随着新冠疫情爆发，91%的雇主表示他们遭受到了冲击。其中，有89%的雇主实施了弹性工作制，而且47%有意在疫情后继续该措施。面对由人才短缺引发的多种问题，企业比以往任何时候都清楚，拥有适应力强的员工十分重要，因为他们具备相应的知识和能力，在危机时刻能够帮助企业改变方向并顺应企业转变。参与调研的企业中，有52%的雇主正在积极制定人才管理和接班人计划，半数雇主在2020年通过重新评估薪酬福利以匹配当前市场来调整人才保留策略。
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