| 加强儿科等专门人才培养和建设 天津市确定“十四五”卫生健康人才发展规划 |
到2025年，我市将力争每千常住人口执业（助理）医师数达到3.5人，每千常住人口注册护士数达到4.0人，每万常住人口全科医生数达到4.0人。记者昨日从市卫生健康委获悉，“十四五”期间，我市将通过实施五大人才计划、推进四项人才改革、打造三个人才平台等措施，加大高端人才、基层人才、公共卫生人才、急需紧缺人才队伍建设，使卫生健康人才数量、素质、结构、分布进一步适应全市经济社会发展和市民健康需求。
“十四五”期间，我市卫生健康行业将实施五大人才计划，通过高端人才品牌建设计划，提升天津名医和海河医学学者、津门医学英才、青年医学新锐的人才知名度和业界影响力，发挥天津名医和海河医学学者、津门医学英才、青年医学新锐等高层次人才在队伍建设方面的模范带头作用。通过公卫人才健康守护计划，加强对疾病预防控制、出生缺陷防控、妇幼保健、精神卫生、健康教育、卫生应急、采供血、院前急救、卫生监督等专业人才的业务培训，补足流行病学调查、现场处置、消毒、实验室检测等专业人才短板。通过基层人才固本开源计划，创建能够优质开展基层人才培养培训的示范基地，建立与三级医疗机构人才合作培养机制；搭建人才培养信息化管理平台，实现基层卫生健康人才学习资源数字化、培训管理信息化。通过中医药人才系统培育计划，依托国家高层次中医药人才培养基地，打造中医药领域复合型高层次人才；以院士工作室、国医大师传承工作室、名中医药专家传承工作室、中医药学术流派传承工作室等人才培养和科技创新平台，培养一批业绩突出、德才兼备的中医药领域中青年人才。通过专门人才统筹推进计划，加强重症、肿瘤、急诊、儿科、康复、老年医学、护理、药学、感染性疾病、职业健康、食品安全与营养等各类专门人才培养和建设。
今后五年，我市卫生健康行业将推进四项人才改革措施。通过改革职称制度，根据不同专业特点，建立完善临床医生执业能力评价指标，科学设置评价标准，创新卫生健康人才评价机制。通过改革薪酬制度，指导市属公立医院做好内部绩效分配，绩效工资分配重点向疫情防控一线、重点关键岗位、高层次和急需紧缺人才倾斜，突出岗位工作量、服务质量、技术能力等方面。通过改革机构编制管理体制机制，继续实行市属公立医院人员控制数额管理，根据医院规模和医疗特色、床位数、门诊量等因素，会同机构编制部门动态调整市属公立医院的人员控制数；动态调整乡镇卫生院人员编制总量，允许编制在区域内统筹使用，用好用足空余编制。通过改革人事制度，支持卫生健康事业单位按规定设置特设岗位，主要用于引进事业发展急需的高层次人才和紧缺人才。
“十四五”期间，我市卫生健康行业将打造三个人才平台。依托市卫生健康委官方网站、天津卫生人才网及相关渠道和媒介，搭建全行业高素质卫生健康人才引进平台，为全市卫生健康事业单位提供全方位人才服务。推进京津冀卫生健康人才深层次交流合作，建立京津冀区域人才交流合作平台，打造“线上+线下”双模式的京津冀卫生健康人才交流会品牌。搭建全系统广领域博士后科技创新平台，支持技术力量雄厚、人才储备丰富的卫生健康事业单位申报博士后科研工作站和博士后创新实践基地，鼓励设站单位扩大博士后研究人员招收规模，提升博士后创新思维能力和成果转化效率。
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