| 求职成功率达40.7%！泰达春招新模式打造示范效应！ |
3月16日上午，在中国天津人力资源服务产业园（滨城园区）举办的青年人才延揽计划大型招聘会，是“To滨城，就泰达”系列招聘活动中的第46场，也是人力资源产业园开园以来招聘活动中企业数量最多，岗位质量最优的招聘会。
此次招聘活动邀请一汽-大众、康希诺、58同城等40家区域重点产业头部企业，联合天津大学、天津科技大学等十余家重点高校，提供中高端岗位500余个，吸引近千名大学生和社会高层次人才参加，现场初步达成求职意向700余人。除去招聘环节外，活动还为校企双方提供了交流互动和深化合作的平台。
此次系列招聘会活动打破传统模式，将政府主导让位于市场运作，取得超预期效果，更为人力资源产业园招才引智，提供了具有示范效应的新模式。
完全“市场化”
从政府组织变政府搭台机构唱戏
人力资源产业园通过摸排企业需求，提供免费招聘场地，并给予政策撬动，面向入园机构发布承办意向，将招聘的舞台交给市场，由产业园内各类专业人力资源服务机构承办，让专业的人做专业的事。
引入“赛马制”
让承办机构各显其能
此次系列招聘活动，引入了“赛马机制”，事前对招聘活动设置了多个维度指标，公布招聘会行业主题、场次和时间，由人力资源机构申请招聘会承办权，形成了竞相认领、你比我拼的承办氛围，最终15家入驻机构申请了67场招聘活动。
各承办机构为了突出特色，尽显其能。例如一些机构为市区往返的求职者提供免费大巴车、赠送“泰达引才快车券”，以及一些精美的到场伴手礼等，起到了“头马”的示范带头作用。
设定“小专场”
精准发力提升人岗匹配度
本次系列招聘活动，采用分行业的专场方式，邀约的针对性更强，每个专场招聘会的企业数量虽然不多，但求职者更能有的放矢的选择与自己专业匹配的岗位，提高了企业和人才之前“相互选中”的几率。
从已举办的各类行业专场来看，截至目前，本次系列招聘会共为专业人才提供了超过5000个优质岗位，已吸引近1.4万名应聘者现场投递简历，其中本科学历以上求职者超过6成，求职成功率达到40.7%，人才与企业实现了更精准的匹配，也营造了人力资源产业园人才聚集的氛围，“找好工作到产业园，找优质人才到产业园”的品牌效应和聚集效应初步形成。
超前“要岗位”
让企业从“缺工才招聘”变“人才早储备”
通过前期引导，参会企业不仅带着急需的岗位，还带着高质量储备岗位到场，虽然这些高质量岗位并不急需，但是在招聘会现场，如果企业发现与岗位适配度高的人才，双方同样将顺利达成就业协议，进一步丰富企业的人才储备。
天津市委经济工作会议明确“十项行动”以来，天津经开区充分发挥区域产业优势，依托中国天津人力资源服务产业园（滨城园区）平台，进一步深化重才惜才格局，扩大招才引才势能，开辟育才用才路径，优化聚才留才生态，坚定不移沿着人才强市战略道路阔步前进。“TO滨城，就泰达！”系列招聘活动，是经开区贯彻落实天津市十项行动，实施就业优先战略的扎实举措。
通过此次系列招聘活动的新模式探索，人力资源产业园将继续优化招聘模式，充分发挥产业园全要素、专业化、品牌化的平台优势，构筑经开区公共就业示范新地标，打造产业更加细化，人群更为精准，形式更具新颖的“永不落幕的招聘会”，全力推进人才第一资源支撑引领发展第一要务。
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