| 天津经开区高标准建设国家级人力资源产业园 |
4月10日，从天津经济技术开发区(简称:天津经开区)扎实推进高质量就业工作专场新闻发布会获悉，天津经开区自2022年8月18日人力资源服务产业园正式启动以来，经过不到两年的发展，已经成为吸引产业人才、招聘产业人才、培训产业人才、调配产业人才、评价产业人才的综合服务中心。
天津经开区始终坚持“人才强区”战略，筑好人才蓄水池，凝聚发展源动力。根据入园机构服务业态，通过项目制形式，针对不同类别的人才与机构开展合作，储备人才、留住人才。通过委托专业机构设立“就业经纪人”，对区内企业退工人员进行'一对一”全流程追踪服务，力争存量人才不外流;通过建立就业见习共享中心、打造青年乐业驿站、开通园区-高校就业直通车，做到青年人才早储备;发挥人力资源服务机构业务网点全国布局、人才来源遍布各地、人才“数据库”“简历池”海量优势，开展产业主题引才项目、百万青年看祖国等系列活动，实现外来人才广招揽。
天津滨城产业园发挥猎头机构在高端人才寻访方面的优势，建立紧缺人才急聘、高端人才特招、领军人才专引机制，两年来为滨海新区共引进年薪18万以上人才7.8万人;通过开展博士后专场引才、博士后揭榜领题、技术人才成果转化对接会，开展生物医药、海洋装备、石油化工等十大产才联盟专场对接会，将人才智力转化为产业动力，为企业项目研发、技改技革、工艺革新等直接产生经济效益超3亿元。目前，园区机构可提供数字化技术、企业管理、人力资源、项目管理、职场技能、市场营销、法务、财税等多种培训品类和公开课，赋能企业和员工发展。两年来，园区充分调动专业培训机构积极性，发挥汽车、电子、人工智能、生物制药等领域职称自主评审权优势，通过开展专业培训、“泰达杯”职业技能大赛等方式，累计为经开区相关主导产业培育、选拔中级以上专业技术人才4.1万人、高技能人才约10万人。产业园设立共享培训中心，依托滨城华为数字人才培训项目，委托天津外企人才中心，发挥泰达低碳中心专业力量，开展了云大物智等数字类培训以及碳排放管理师社会化培训。
天津滨城产业园用足天津市就业见习相关政策，通过委托区内专业人力资源服务机构，开发实习生全流程管理系统、拓展实习生招聘招说渠道、提供'一窗申请、一管到底”的服务，建立大学生见习共享服务中心，有效提高了人力资源机构储备专业人才的积极性，2023年经开区被认定为天津市就业见习基地企业达到101家，累计组织2717人参加就业见习活动，获得见习补贴2154.57万元。发挥人力资源服务产业园法律专业机构聚集优势，建立劳动关系托管服务中心，为1200余家小微企业提供一站式、平台化、共享式服务，劳动仲裁案件立案量同比去年下降8%。
天津滨城产业园充分发挥人力资源服务机构市场化服务优势，委托机构面向全区进行岗位归集，搭建企业与高校、社区、劳务基地就业撮合平台。依托智慧化招聘系统，打造“居民在家门口就业，企业在办公室引才”的高效就业服务圈;为发挥创业带动就业的倍增效应，从载体产值、孵化规模、运营理念、资源优势等维度，面向全国在大学生创业孵化方面具有一定影响力的机构，广泛发动、专业评审、精心遴先三家创业孵化机构入驻产业园。通过与高校双创空间联动，为高校毕业生打造一个无感智办、无缝衔接的大学生创业孵化一体化联动共享中心，将产业园打造成吸引大学生创业和就业的情感地标、物理地标。下一步，天津滨城产业园将按照“以一域服务全局”的职责定位，发挥人力资源服务机构在人力资源开发、人才配置的作用，下功夫引才、精准化用才、花心思育才、想办法留才，打造人力资源集聚新高地，构建人才发展良好生态，为区域高质量发展提供有力支撑。
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