| 信创海河实验室成为天津市首家被授予“六单一顶格”评审权用人单位 |
■ “六单”是指支持单独组建职称评委会、单设职称专业、单列评审计划、单设评审标准、单独划定申报范围、单独组织评审，“一顶格”是指顶格下放正高级职称评审权
■ 信创海河实验室是天津市对标国家实验室建设成立的6家海河实验室之一，历经2年多的快速发展，已经与麒麟软件、飞腾、三六零、中科曙光等60多家信创头部企业以及清华大学、北京大学、南开大学、天津大学等10余所高校建立了紧密的合作关系
为在发展新质生产力上善作善成，进一步深化职称评审权改革，激发人才活力，支撑海河实验室科技创新，近日，天津市人社局联合滨海新区人社局、滨海高新区管委会举办了先进计算与关键软件（信创）海河实验室（以下简称“信创海河实验室”）自然科学研究系列计算机科学与技术专业高级职称自主评审委员会成立仪式。市人社局为信创海河实验室授予自然科学研究系列计算机科学与技术专业高级职称自主评审委员会铭牌，成为我市进一步深化职称制度改革、为滨海新区及高新区赋能授权的又一标志性成果。
深度下放职称评审权
适应新质生产力发展
一直以来，职称的评审都是科研人员普遍关注的问题，也是引导科研人员职业发展的指挥棒和风向标。为更好地为海河实验室赋能放权、为人才松绑，激发人才创新创造活力，此次市人社局积极探索在去年重大创新载体实施“四单一顶格”改革措施的基础上，聚焦“在发展新质生产力上善作善成”，针对新型研发机构科研人员特点，在全国首次实行“六单一顶格”职称评审授权改革措施，深度赋予用人单位职称自主评审权。同时，高新区积极争取政策支持，帮助信创海河实验室成为本市首家授权单位。
据介绍，在“六单一顶格”职称评审授权改革措施当中，“六单”是指支持单独组建职称评委会、单设职称专业、单列评审计划、单设评审标准、单独划定申报范围、单独组织评审，“一顶格”是指顶格下放正高级职称评审权，真正实现“谁用人、谁评价”，预期将有力增强信创海河实验室科技人才的幸福感和归属感。
聚焦科技创新实际需求
助力信创产业焕新发展
信创海河实验室是天津市对标国家实验室建设成立的6家海河实验室之一，历经2年多的快速发展，已经与麒麟软件、飞腾、三六零、中科曙光等60多家信创头部企业以及清华大学、北京大学、南开大学、天津大学等10余所高校建立了紧密的合作关系。信创海河实验室副主任李涛表示，通过成立信创海河实验室职称自主评审委员会，可以吸引一些更高水平的人才加盟，面向国家重大战略需求、面向天津信创产业发展激发创造力，解决产业关键技术问题。
滨海高新区人社局相关负责人告诉记者，为了更好地满足信创海河实验室发展需求，助力实验室招才引智，滨海高新区人社局开展了全程服务，指导信创海河实验室完成申请函、评审标准、专家库等相关材料的准备。市人社局针对信创海河实验室发展需求和人才结构为其量身定制了此次授权，在自然科学研究职称系列中首次单独设立计算机科学与技术专业，并核准信创海河实验室独立开展正高级、副高级和中级职称自主评审工作，将充分满足信创海河实验室对人才建设的需求，助力“中国信创谷”建设，构建具有国际影响力的产业创新生态，为我市信创产业高质量发展提供有力的人才支撑。
强化协同联动
塑造人才评价新机制
发展新质生产力，科技创新是重中之重，而催生新产业、新模式、新动能都需要人才支撑。市人社局相关负责人表示，将发挥职称评价的指挥棒作用，创新政策工具，大力支持科技创新、产业焕新。
值得关注的是，信创海河实验室职称评审范围紧扣发展新模式，不再单以编制、户籍、劳动合同等为主要依据，对实验室柔性引进人才，跟实验室有科技研发合作的人才等在原单位同意的前提下，均可参加信创海河实验室的职称评审。
据介绍，市人社局、市科技局、滨海新区、滨海高新区等相关部门协同联动，围绕破除阻碍新质生产力发展的堵点卡点，突出“破四唯”与“立新标”并举，动态调整职称评价举措，塑造出了能够适应新质生产力发展的人才评价新机制，未来将共同做好海河实验室职称自主评审工作，确保评审过程公开透明、评审结果权威公正。
滨海高新区管委会相关负责人表示，目前，滨海高新区人才评价自主评审工作已形成“3家海河实验室+2家民营企业”新格局。下一步，在市人社局指导下，滨海高新区将继续深化人才评价工作，切实落实管理、指导和监督职责，并会同信创海河实验室健全工作制度、完善评审标准，做好自主评审效果评估，切实发挥职称自主评审作用，激发用人主体和人才活力，为促进新质生产力发展、推进滨海高新区高质量发展作出更大贡献。
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