7月21日，天津市政府新闻办举行“滨城人才政策暨‘智汇滨海’人才节”新闻发布会，今天我们邀请到滨海新区区委副书记李龙，滨海新区副区长张桂华，为大家介绍推动高质量发展滨城人才政策和“智汇滨海”人才节的有关情况，并回答记者朋友所关心的问题。

主持人：天津市委宣传部对外新闻处 吴浩铭

媒体朋友们：

大家上午好，欢迎出席市政府新闻办新闻发布会。今天我们邀请到滨海新区区委副书记李龙先生，滨海新区副区长张桂华女士，为大家介绍推动高质量发展滨城人才政策和“智汇滨海”人才节的有关情况，并回答记者朋友所关心的问题。

首先，请李龙先生作主题发布。

李龙：

各位媒体朋友：

大家好！在座的有很多老朋友，也有不少新朋友，大家热心讲述滨城人才故事，为人才致敬，为美丽滨城高质量发展加油喝彩，借此机会，向大家表示衷心感谢！

近年来，滨海新区全面贯彻习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想，始终牢记总书记视察新区的殷切嘱托，坚持“重大战略推进到哪、产业发展需要在哪、人才工作就跟进服务到哪”，以“大人才”系统思路持续优化“鲲鹏计划”，一体推进人才强区战略和创新立区战略，一体布局“招才引智”与“招商引资”，全面构建产才互促共融的发展生态，让有创新梦想的人能够心无旁骛，有信心又有激情地投入到滨城的创新事业中。下面，我向大家介绍有关情况。

一、坚持破四维、立新标，以深化改革凸显人才，请人才站在C位

新区自实施“鲲鹏计划”以来，政策效应持续释放，人才引育、服务和激励机制不断完善，目前已集聚海内外人才超86万，引育领军人才1213人，为高质量发展提供了重要支撑。中央和市委人才工作会议后，我们对标对表，打开结构，推进政策全面优化，形成了具有滨城特色的“1+2+N”政策体系，也就是“鲲鹏计划”升级版。一是权下放，创新人才评价机制。我们出台了进一步深化人才发展体制机制综合改革实施方案，聚焦授权、松绑、赋能，提出5方面15类49项举措，打造“政府向用人主体授权、用人主体为人才松绑”的两级治理模式，把人才认定权下放至各类创新型用人主体和产业（人才）联盟，让用人主体更有“话语权”。目前，已支持3000余家创新主体自主认定人才超13万名。我们制定了优化人才项目审批流程的实施办法，按照“流程最优、环节最少、时间最短、服务最佳”原则，将18项区级人才项目审批权限下放，实现12项国家级和市级项目“见章盖章、见件送件”，充分赋予5个开发区人才引育自主权。二是真赋能，用活人才激励机制。我们聚焦“1+3+4”主导产业，相继成立了19个产业（人才）联盟，搭建“政府搭台、人才主角、产业发展”的工作模式，坚持向联盟赋能，下放天津市战略性新兴产业领军企业推荐评审权等19项，经联盟专家评审的企业新区照单全收。我们遵循科创人才成长和成果转化规律，出台《新型研发机构深化改革指导意见》，推行“科技研发、成果转化、人才培养、金融支持”四位一体运行机制，给予新建院士工作站、博士后工作站等各类人才创新平台最高100万元资助，进一步完善市场化薪酬激励制度，构建充分体现知识、技术等创新要素价值的利益分配机制，让“种麦子的人有好面吃”，人才自我造血能力明显提升。三是全优化，创优人才支持机制。制定人才发展资金使用管理办法，明确各单位职责，进一步优化资金申请、使用、拨付、监管全流程工作程序，充分发挥财政资金支持效度，确保“好钢用在刀刃上”。编制人才发展资金资助项目清单，明确28项资助项目，贯穿人才引进、培养、评价、使用、激励、服务全过程。

二、坚持来真的、干实的，以真材实料支持人才，助人才巅峰立业

人才作为第一资源，既承载现代化建设的支撑作用，又居于引领发展战略地位。在全市推进高质量发展进程中，新区立足“一基地三区”核心区定位，致力于打造“智汇津门”示范样板，出台一系列人才引进、培育、激励等创新措施，并坚持“鲲鹏计划”优化升级永远在路上，始终下真功、干实事，助力人才在滨城创新创业、成就梦想。一是放眼全球、不拘一格引进人才。全面实施重大人才项目，50余项引才惠才政策先行先试，对引进的海内外创新创业领军人才给予最高150万元资助；支持引进高层次人才团队来新区创业发展，根据研发投入给予最高100万元资助；坚持大力发展社会事业，对引进的教育、卫生等领域高层次人才给予最高50万元资助；秉承“不求所有、但求所用”理念，柔性引进高层次人才，给予最高20万元资助。二是系统施策、分级分类育强人才。实施杰出科技人才培养项目，给予每人近50万元科研和生活补贴；实施“青年创新人才培育计划”，给予入选者每人10万元培养经费；加大高技能人才培养，给予技能大师最高15万元补贴；加大院士和博士后支持力度，对进站院士、出站留新区博士后给予最高20万元资助。三是建强平台、丰富载体留住人才。资助新建院士工作站、博士后工作站、技能大师工作室等各类人才创新平台，给予最高100万元资助；各开发区还结合区域特色，支持创新创业大赛引才平台建设，对急需的原创项目最高给予100万元启动资金，支持产教融合载体、创新实践基地、创业孵化载体建设，积极打造国际人才社区，形成筑巢引凤、引凤筑巢的双向循环。

三、坚持真管用、真获得，以真心实意服务人才，让人才爱上滨城

人才是最宝贵的财富，我们围绕人才多元化、个性化需求，升级出台滨城人才服务证制度，从成长乐业和宜居乐游两方面，提供“专家+管家”的精准优质服务，实现“一证在手、服务全有”，让每位人才都在滨城安身、安心、安业。一是让人才来得安心。我们坚持既管本人又管家人，对高层次人才随迁、随调的配偶，采取“一人一策”形式协助解决就业，解决前可领取最多3年未就业补贴；对随迁子女协助办理入学，对在新区内国际学校国际部就读的，每学年提供教育补贴1万元，累计6万元，切实解决人才后顾之忧。二是让人才工作顺心。我们坚持既管工作又管生活，为人才提供成长乐业支持，组织开设审批绿色通道，完善高层次人才服务专员制度，享受免费咨询、引导、帮办、代办服务；整合科技创新券、科技创新积分等资源，为人才提供研发设计、法律咨询、技能培训等创新创业支持，全力解决人才创新发展之忧。三是让人才生活舒心。坚持既管大又管小，建立“智汇滨海”公众号，将所有服务事项集成在公众号上，打造一站式服务平台；领军人才可按规定享受住房租金减免政策，3年内可享受新区每年1000元旅游景点代金券和1000元的体检补贴；广大青年人才可享受租房购房、购车租车、文旅消费、医疗健康等120余项服务保障，全方位解决人才生活之忧。

四、坚持建舞台、树品牌，以人才节彰显滨城礼遇，为人才创业搭桥铺路

人才政策的发布不仅是礼遇人才的关键一招，更是我们一系列人才工作的开局之策。今年，我们以“智汇滨海·领航未来”为主题举办人才节，通过组织滨城人才创新创业大赛、项目对接会、创享荟、创业成果展示会、人才招聘会、领军人才宣传月，以及创设“滨城人才首站”等系列人才活动，打造在全国“叫得响”“立得住”的人才品牌，以品牌形成声势，吸引延揽海内外人才来新区发展，构建滨城创新创业新生态，让“滨城爱才”与“才爱滨城”实现双向奔赴。

各位媒体朋友，滨海新区是开放的滨城、创新的滨城、活力的滨城，在这片创新创业的热土、成就梦想的沃土、生态宜居的乐土上，大家为滨城的建设发展付出了艰辛努力、作出了重要贡献，我再次表示衷心感谢！“滨”彬有礼，“城”就梦想，我们将用最大的诚意、最优的政策拥抱人才，我们诚邀五湖四海的英才汇聚美丽滨城，缔造美好未来！谢谢大家！

吴浩铭：

谢谢李龙先生。下面，请记者朋友提问。提问前，请通报一下所代表的新闻机构。

新华社：

滨海新区素来重视人才工作，大力引育各类人才，营造了良好的人才发展生态。您刚才在发言中提到举办“智汇滨海”人才节，请问，人才节的主要亮点是什么？

李龙：

为了更好地落实滨海新区高质量发展支撑引领行动，持续释放人才引领驱动、引领发展的作用，滨海新区全面启幕“智汇滨海”人才节，从7月至9月开展一系列爱才敬才留才用才活动，打造集“才智招引、创新创业、成果展示、项目对接、培育服务”为一体的人才节会盛典，顶天立地引大才，铺天盖地造生态，营造新时代人才涌流、创新激扬、创业迸发的滨城盛势。

本次人才节最大的亮点就是“一赛”和“一站”。

“一赛”即首届滨城人才创新创业大赛，是人才节的重中之重，具有层次高、领域广、奖金足、支持多、能落地5个特点，面向海内外领军人才和青年创客每年举办一次，持续为人才实践创新创业梦想提供广阔舞台。大赛突出“产才融合”，聚焦服务“8+8+8”现代化产业体系发展，启动智能科技、绿色石化、汽车工业、装备制造、生物医药、新能源新材料、航空航天、现代服务业等其他行业8个赛道领域，加速推进创新人才、创新要素向主导产业、未来产业集聚。大赛突出“双招双引”，创新“招才引智”与“招商引资”并举新模式，以赛聚才、以赛招商，引育一批领军人才、遴选一批青年人才、转化一批好成果、落地一批好项目、培育一批好企业。同时，大赛后将举办滨城人才峰会，同步举办创享荟、颁奖大会、项目对接会、成果展示会、人才招聘会等系列活动，提升滨城人才集聚力、产业吸引力、区域影响力。

“一站”即“滨城人才首站”，是人才节永不落幕服务人才的一站式平台，首要任务是对接服务大赛项目，为人才首次在新区创新创业提供全周期综合服务，这也是与其他大赛不一样的地方。我们构建“首站”服务生态圈，在区级层面和5个开发区同步设立，安排专人、场地、窗口，形成“1+5”人才服务矩阵，为人才来新区创业就业提供全要素、全链条的“专家+管家”式服务，实现一口受理、一站通办、服务全有，确保创业项目无缝衔接、快速落地，就业需求多方保障、立业无忧。

本次人才节的组织亮点还体现在以下三方面。

一是党建引领，高规格推进。人才节以滨海新区区委、区政府名义举办，统筹各开发区、区级部门共同缔造合力推进，形成全程互融、优势补位的大协作大联动局面。大赛评审委员会，将邀请多位院士专家、行业大咖担任指导专家，并出席人才峰会对获奖项目进行点评辅导。

二是奖励扶持，全链条培育。对标新区领军人才项目，增设创客领军人才，创新实施“以赛代评”，把掌握核心技术的人才赛出来，入选的领军人才最高奖励150万元；青年创客是今年新增的亮点项目，不设年龄、学历限制，通过细分赛道、高设奖金，最高奖励50万元，充分释放资金激励效能。完善扶持体系，引导投融资机构对优质项目提供金融支持；近期还将举办“人才贷”发布会，配套创投基金，建立跟投机制。目前，我们已吸纳31家投资机构、13家金融机构，为创业项目持续赋能，充分激发人才活力和潜能。

三是多方发动，造滨城声势。发动主流媒体竞相宣传人才节，使目光聚向滨城，让滨城重才爱才的金字招牌响彻海内外。既通过“宣传月”集中宣传新区历年来涌现出的优秀领军人才，又邀请来滨城创业的知名企业家在人才峰会作主题演讲，讲好人才与滨城共同发展的创梦故事。

赴约滨城，创梦未来！让我们齐聚美丽滨城，开启无限可能，共同见证高质量发展的澎湃活力。

谢谢大家！

津云：

请您介绍一下今后五年滨海新区科技创新是如何支持滨城人才高地建设的？

今后五年我们将积极贯彻落实滨海新区高质量发展支撑引领行动部署，提升自主创新能力水平，增强科技创新对滨城人才高地的支撑引领作用。

一是强化战略科技力量建设。滨海新区将主动融入国家实验室体系，形成以全国重点实验室为前沿驱动，以海河实验室为核心突破，以市级重点实验室为网络支撑的实验室体系。打造吸引高端人才的平台载体，获批建设3家全国重点实验室，建成4家海河实验室。今后5年力争引进5名具有战略科学家潜质的顶尖人才、120名创新创业领军人才和20个创新团队。

二是突出企业科技创新主体地位。围绕产业链布局创新链，进一步激发企业创新活力，促进各类要素向企业聚集，培育一批创新联合体，做大做强科技企业底盘，广泛吸纳一批高校毕业生、青年人才和高技能人才，全区人才总量累计增长17.5%。

三是推动科技成果产业化。加快推进新区14个重大创新平台成果转化，落实一平台一综合性创新中心、一人才引育机制、一项目组织模式、一转移转化中心、一配套基金、一产业园区的“六个一”模式。建立完善的“基础研究+技术攻关+成果产业化+科技金融+人才支撑”科技成果转化应用体系和全过程创新生态链，积极培养一批优秀企业家、专业投资人和技术经纪人，科技成果转化人才数量达到800人。

四是高水平打造滨城中央创新区。形成“一核多点”的空间布局，引育国内一流水平的新型研发机构，建设充满活力的创新创业孵化平台、高水平中试验证平台和科技成果转化应用平台，深度融入京津冀协同发展，赋能产业创新和人才生态建设。

同时，滨海新区还将着力在打造特色人才服务体系上“下真功、见实效”。发挥新区创新资源集聚优势，积极服务科技企业人才，持续升级滨城人才服务证，构建服务产业全链条、人才全周期的“滨城模式”，打造滨海新区“近悦远来”的人才生态，形成滨海新区人才高地的“亮眼名片”。

以上是我的作答，谢谢这位媒体朋友。

吴浩铭：

由于时间关系，提问环节就到这里。

感谢2位发布人，谢谢媒体朋友们。

今天的新闻发布会到此结束，谢谢大家！