| 《“滨城”组织工作提质增效服务高质量发展十项措施》出台 夯实基层党建基石 壮大高质量人才队伍 |
■ 围绕锻造堪当高质量发展重任的高素质专业化干部队伍，《十项措施》提出五项重点举措：提升创新发展硬本领、塑强领导班子主功能、调集精兵强将战一线、激励干部出彩创业绩、拉满考核杠杆引导力
■ 《十项措施》提出组织实施“党建引领共同缔造·基层党建六项行动”，从打造党建驱动强引擎、拓展共同缔造大舞台、造就干事创业先锋队三方面升级加力
■ 《十项措施》聚焦人才高地建设，提出筑强人才引领新体系、涵养近悦远来优生态，着力让新区成为八方英才向往之地和奋斗热土
近日，区委组织部立足自身职能定位，聚焦组织工作与高质量发展全局同频共振的契合点，制定出台《“滨城”组织工作提质增效服务高质量发展十项措施》（以下简称《十项措施》），围绕整合组织资源、发挥组织优势、强化组织引领，从干部、组织、人才三个方面提出十项措施，更好地以组织担当扎实推进滨海新区高质量发展支撑引领行动，为“滨城”高质量发展提供坚强组织保障。
以高素质干部队伍谱新篇
政治路线确定之后，干部就是决定因素。实施滨海新区高质量发展支撑引领行动，必须依靠一支素质高、能力强、专业化的干部队伍打头阵、当先锋、作表率。围绕锻造堪当高质量发展重任的高素质专业化干部队伍，《十项措施》提出五项重点举措：提升创新发展硬本领、塑强领导班子主功能、调集精兵强将战一线、激励干部出彩创业绩、拉满考核杠杆引导力。具体包括：深入开展主题教育，实施“百千万”培训计划，着力提升党员干部推动高质量发展的政治自觉和实践能力；加大向新区“八大工程”责任部门职务提拔、职级晋升倾斜力度，推动领导班子补短板强弱项，确保产业发展、招商引资等部门领导班子专业型干部比例不低于80%；精心挑选100名左右的优秀年轻干部组建实践锻炼班，实施墩苗淬炼；精准实施公务员及时奖励，探索实施开发区授薪人员及时奖励，认真落实容错纠错、澄清正名等规定，以组织担当激励干部担当；推动“三考合一”改革，凸显指标“含金量”“含新量”“含绿量”，推动各条战线、各个领域聚焦高质量发展。
以高质量基层党建固基本
基础不牢，地动山摇。要把党的组织优势转化为支撑高质量发展的治理优势，关键在于推进各领域党建提质增效。《十项措施》提出组织实施“党建引领共同缔造·基层党建六项行动”，从打造党建驱动强引擎、拓展共同缔造大舞台、造就干事创业先锋队三方面升级加力。具体包括：高标准打造8个乡村振兴示范村，帮扶提振7个经济相对薄弱村；实施赋能减负“10+10”重点项目；探索开展国企党建“四链融创”活动；以“于响”片区为重点，培育不少于3个楼宇党建样板品牌，建成100个“滨城小哥”服务站点；打造机关“四强”党支部，开展“优化营商环境走在前、推动高质量发展勇争先”主题党日活动；推动科研院所党组织开展“揭榜挂帅”、承诺攻坚活动；实行国家级园区发展党员指标单列管理，注重在创新创造一线发展党员。
以高层次人才队伍创未来
人才是第一资源，实现高质量发展需要培养造就大批德才兼备的高素质人才。《十项措施》聚焦人才高地建设，提出筑强人才引领新体系、涵养近悦远来优生态，着力让新区成为八方英才向往之地和奋斗热土。具体包括：打造“鲲鹏计划”升级版，厚实“双招双引”政策包；高水平建设生物医药、信创等4个产教联合体，新建数字经济高效能产业（人才）联盟；开展“千企千师双聘”活动，探索京津冀人才柔性共享机制，拓展非全日制研究生项目；升级滨城人才服务证，探索创办科学家、企业家“创想荟”，开展“滨城人才话滨城”“青年学子滨城行”活动，大力营造爱滨城、留滨城、建滨城的浓厚氛围。
“区委的中心工作就是组织部门的中心工作。作为组织部门，我们使命在肩、责无旁贷。”区委组织部相关负责人说，“接下来，全区组织部门将以创优争先、追梦逐梦的奋斗姿态，担当实干、勇创一流，倾力为扎实实施滨海新区高质量发展支撑引领行动提供精准服务、高效保障。”
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