| 本市不断创新技能人才培养使用评价激励机制 培养高技能人才 服务战略新兴产业 |
“技能人才是支撑中国制造、中国创造的重要力量，是连接技术创新与生产实践最核心最基础的劳动要素。今年政府工作报告提出，促进传统产业改造升级，培育壮大战略性新兴产业，这离不开一支爱党报国、敬业奉献、技艺精湛、素质优良、规模宏大、结构合理的高技能人才队伍的支撑。”市人社局党组书记、局长沈超日前在接受本报记者采访时表示，“今年9月，中华人民共和国第二届全国职业技能大赛将在天津举办，这既是国家的信任和支持，也是助推天津技能工作再上新台阶的难得契机。我们将以承办此次大赛为重点，不断创新技能人才培养、使用、评价、激励机制，打造紧密对接国家战略和产业需求的高素质产业大军，为助推科教兴市人才强市行动提供坚强技能人才队伍保障。”
据沈超介绍，今年，市人社局将重点做好四方面工作全面推动我市高素质、高水平技能人才队伍培养建设：
健全培养体系，积极构建以行业企业为主体、职业学校为基础、政府推动与社会支持相结合的高技能人才培养体系，和以“海河工匠杯”技能大赛为龙头、行业和区域竞赛为主体、企业岗位练兵和技术比武为基础，社会广泛参与、财政资金适度保障的职业技能竞赛体系，进一步打造高技能人才多元培养格局。
完善培养制度，瞄准重点产业链和产业人才创新创业联盟发展需求，开展项目制培训；鼓励企业与职业学校、培训机构深化产教融合、校企合作，开展订单式培养、套餐制培训，培养储备企业高技能人才。
优化评价机制，完善以职业能力为导向、以工作业绩为重点，注重工匠精神培育和职业道德养成的技能人才评价体系，支持企业根据生产经营实际和技能人才队伍建设需要进行技能人员自主评价。
搭建培养平台，建设一批“海河工匠”培训基地，支持先进制造业、战略性新兴产业等领域企业建设企业培训中心。加强公共实训基地共建共享，推进市、区两级公共实训中心、企业公共实训基地建设，形成结构合理、特色鲜明、功能精准、分工明确的公共实训体系。
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