| 基层人社局长谈 | 生态城：用心用情栽好人才发展“梧桐树” 生态城人社始终在行动 |
党的十八大以来，全市各级人社部门坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚决贯彻落实党中央、国务院和市委、市政府决策部署，不断加强政治机关建设，把握民生局定位，抓重点、攻难点、创亮点，拼搏实干，砥砺奋进，各项工作跃上新台阶，为促进全市经济社会发展作出积极贡献。
“天津人社”微信公众号策划推出“基层人社局长谈”专题，请各区人力资源和社会保障局局长从就业、社会保障、人才人事、劳动关系、行风建设等领域，谈体会、说变化、话发展。
生态城
用心用情栽好人才发展“梧桐树”
生态城人社始终在行动
中新天津生态城人力资源和社会保障局
党支部书记、局长 孙月
真抓实干，不拘一格引人才
为更好的实施人才强区和创新驱动战略，进一步构建生态城可持续性发展的人才机制，近年来，生态城求新求变，围绕主导产业和新动能企业需求，编制生态城人才需求分析报告，有针对性的规划人才引进方案。为区内企业、人才搭建了影响力广泛，无成本投入的网络招聘平台，打响了“聚生态 智未来”产业人才导入品牌。通过“春风行动”生态城网络专场招聘会、春季“校园云聘会”等线上直播带岗活动，累计发布岗位10593个，服务人才超过40万人，全面带动生态城人才队伍加速发展，人才总量达到3万人。
全面保障，筑巢引凤聚人才
全方位丰富生态城人才专属服务事项，在医疗教育、生活居住、创新创业、职业能力提升等方面积极提供人才专属服务。特别在产业人才住房方面，形成了以人才公寓短期住、公屋购买长期住、购房补贴做支撑的全方位人才住房保障机制，切实提升区内人才的获得感、满足感。
坚持以产聚才、以才兴产，全力构建人才培养的载体平台，成立了19家博士后工作站和23家就业见习基地，育才成效显著，多家博士后单位在全国博创赛上摘得金银铜奖；高水平成立了智慧城市、海洋文旅产业（人才）联盟，切实发挥了两个联盟的人才汇聚作用，精准绘制产业人才图谱，精准提供高端人才专项服务；不断扩大就业见习规模，累计打造31个就业见习基地，为高校生提供了广阔的就业见习平台。
不断完善和创新人才评价机制，充分发挥职称评审“指挥棒”作用。开展“科创企业评职称”专项服务活动，积极对接市局研讨针对区科创企业专项政策的有效解决方案，专人负责、全程跟踪，开辟了协调服务的“绿色通道”；围绕区文化旅游、智能科技、大健康主导产业发展需求，有针对性的深入园区开展“职称服务月”进企业活动，采取“点面结合、精准对接、讲解答疑、现场审核”等方式下沉式服务。通过充分释放高层次人才的创新创造潜能，培养入选国务院特殊津贴专家2人、天津市有突出贡献专家2人，培养区级以上领军人才、高层次人才260余人，完善科学规范、系统完备的人才分级分类精准培养支持体系，搭建人才成长梯队。
真情实感，用心服务留人才
生态城人社着力打造“全天候、不间断”的人社服务品牌，着力构建网上平台、手机应用、自助终端、实体大厅的“四位一体”智慧人社服务体系。通过上线“城心办”智慧人社业务申报平台，设立24小时自助服务大厅、24小时人社服务热线，多维度解锁“不断档、不打烊”的人社服务新模式；建立人社业务服务专员制度，推选业务骨干与区内重点企业建立“一对一”的精准对接，真正做到了第一时间宣传政策、第一时间回应诉求、第一时间提供服务。
作为基层人社部门，生态城人社将准确把握生态城特色和资源优势，扎实推进人才链和产业链深度对接、人才发展和产业发展深度融合，充分发挥区的功能核心优势，紧密围绕“生态城市升级版”和“智慧城市创新版”的双轮驱动发展战略，坚定信念、扎实苦干、奋力拼搏，将生态城打造成为优秀人才汇聚地、创新创业新高地。
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