人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源。党的十八大以来，市人社局在市委市政府的坚强领导下，认真贯彻落实习近平总书记关于人才工作的一系列重要论述和指示批示精神，深入实施“人才强市”战略，大力大胆大方大气培养引进各类人才，为天津高质量发展筑牢了人才根基、提供了智力保障。

2018年5月，在第二届世界智能大会上，我市发布实施“海河英才”行动计划，释放出“天下才天津用”的满满诚意，“聚天下英才而用之”；2021年5月，聚焦打造“海河英才”行动计划升级版，出台《关于深入实施人才引领战略加快天津高质量发展的意见》，以识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、聚才的良方，吸引各方英才汇聚渤海之滨，海河之畔。

搭建引才平台

凝心聚力打造人才集聚“强磁场”

只有求贤若渴、唯才是举，才能广纳英才、集聚人才。天津以“海河英才”行动计划为品牌和抓手，积极搭建以“会、展、赛、盟”为主体的引才聚才平台，持续举办“津洽会”人才智力引进、“双一流”校园招聘、网络专场招聘、创新创业大赛等活动，为各类人才来津创新创业畅通了渠道。截至目前，通过“海河英才”行动计划已累计引进各类人才44.3万人，平均年龄32岁，其中，战略性新兴产业人才占比26%。

栽下梧桐树，引来金凤凰。2020年以来，天津围绕打造“1+3+4”现代产业体系，以优化人才发展生态为突破口，组建了高端装备和智能制造、航空航天、生物医药等十大产业人才创新创业联盟，链接高校院所100家，邀请两院院士等特聘专家75位，联系领军企业1700家，汇集工程师3.5万人，达成“揭榜挂帅”合作意向330余项，攻克关键核心技术460余项，新落地项目近400个，使人才有合作平台、技术有应用场景、转化有金融保障、产品有销售市场，激发出协同创新助力高质量发展的强大合力，显著提升了对海内外人才和团队的吸引力。

今年上半年，为主动破解疫情影响下举办大型线下招聘活动难题，市人社局会同工信、科技等部门，采用直播带岗、远程面试、简历直投等多种形式，举办了为期两个月的“海河英才”专场网络招聘会，得到了社会各界的关注和认可。弗兰德传动系统有限公司负责人表示，“活动期间，收到来自天津工大、河北工大等高校应、往届毕业生的简历，正是企业急需的专业对口人才。”“这对企业招聘人才帮助很大，我们通过一次直播带岗就收到30多份符合条件的简历。”鑫恩华（天津）大数据服务集团有限公司负责人表示。

不拒众流，方为江海。天津抢抓海外人才引进窗口机遇期，围绕留学回国人员需求，搭建对接交流平台，优化创新创业环境，累计引进留学人员5.7万人。其中，以康希诺、凯莱英、云账户为代表的一大批有重大影响力的留学人员创业企业在津快速发展。宇学峰、朱涛团队创立的康希诺拥有新冠等12个疾病领域的17种创新疫苗产品的研发管线，已在上海和香港证券交易所上市，2021年实现营业收入43亿元，净利润19.14亿元；杨晖团队创立的云账户面向全国11000多家平台企业和7200多万名新就业形态劳动者提供灵活就业服务，2021年实现营收500多亿元，荣列2022年中国企业500强第411位、中国民营企业500强第187位。

完善育才机制

同心协力筑牢人才培养“蓄水池”

青年是祖国的前途、民族的希望、创新的未来。博士后是最具创新活力的青年人才群体。2021年底，在广东佛山举办的全国第一届博士后创新创业大赛中，天津代表团用“真功夫”叫响全国，获得金奖6个、银奖10个、铜奖13个，金奖总数、获奖项目总数均位居全国第二，39名博士后人才获得全国优秀博士后称号，让“天津人才有能力，天津项目有实力，天津产业有潜力”的形象深入人心。天津华慧芯科技集团有限公司董事长兼CEO、在站博士后曲迪带来的“高端光电子芯片中试平台项目”，在“新一代信息技术”创业赛赛道中优势明显，一举拿下头名金奖，并作为“硬科技”项目代表和创业赛唯一的金牌种子选手，被人社部向全国重点推介。

曲迪是天津从清华大学引进的优秀青年人才，来津后创办了华慧芯科技集团有限公司。市人社局在博士后科研工作站设立方面给予了公司大力支持，并帮助团队中7人解决高级职称问题，撮合金融机构帮助解决贷款等难题，使其顺利获得天津农商银行500万元信用贷款。

自1985年在全国首批开展博士后工作以来，天津已建设博士后科研流动站87个、工作站284个，创新实践基地97个，实现重点学科、产业链及人才联盟的全覆盖；连续10年主办全国博士后学术论坛；有25%的博士后获得省部级以上科技成果奖项、人才或荣誉称号，天津博士后工作驶入发展“快车道”。目前，天津出站博士后留津工作比例超过60%，大多数已成为科研骨干和学术技术带头人。

千帆竞发春潮涌，百舸争流正当时。为培养造就高水平创新人才和团队，天津还重点实施了“131”创新型人才培养工程等项目，遴选培养第一层次人选975名、创新型团队200个，表彰天津市有突出贡献专家160名。一支梯次合理、素质优良、勇于开拓创新的“顶天立地”专业技术人才队伍，正在全面建设社会主义现代化大都市的新征程上昂扬奋进。

彰显留才诚意

细心用力当好人才服务“店小二”

环境好，则人才聚、事业兴。天津大力营造识才爱才敬才用才的良好环境，建立了网络化、扁平化、专业化的人才工作矩阵，组建了熟悉政策、精通业务、善于沟通的人才服务专员队伍，实行了“一小时反应、一天内对接、一周内反馈”的“三个一”工作机制，让人才服务更加精准务实、温馨周到、便捷高效。

做好人才服务是人才工作的关键一环，只有一流的服务才能吸引、留住一流的人才。为消除人才后顾之忧，天津实施引进人才“绿卡”制度，在子女入学、医疗健康、交通出行等方面配套专属服务，打造人才在津生活工作“一卡通”；关注人才安居需求，筹集认定市级人才公寓1.7万套100万平米，让各类人才能够找到家的感觉、感受家的温暖；设立人才档案专库，为企业家和创业人才提供人事档案保管、整理、收集、归档、利用等便利服务，努力营造一流的营商环境。

航空交通信息工程控制领域领军人才汤新民，是天津引进的高层次人才代表。2021年，汤新民意向到中国民航大学工作，其一同来津的爱人在办理工作调动中遇到了困难。对此，市人社局高度重视，在极短的时间内协调解决了问题，顺利引进汤新民及其家属。汤新民对天津求贤若渴的态度和尊重人才的氛围表示十分感动，更坚定了在津干事创业的决心和信心。

为充分发挥市场在人力资源配置中的决定性作用，天津大力推进人力资源服务业发展，为用人单位和人才提供了专业化的服务保障。2018年，天津获批建立国家级人力资源服务产业园——中国天津人力资源服务产业园，今年3月，中国天津人力资源服务产业园成功入选首批国家级人力资源服务出口基地。目前，全市人力资源服务机构达到2700多家，产值突破900亿元。

奋进新征程，建功新时代。市人社局将深入贯彻落实中央、市委人才工作会议精神，坚定不移实施好“海河英才”行动计划，全力建设人才强市、打造人才高地，加快形成人才资源竞争新优势，努力为天津全面建设社会主义现代化大都市提供坚强有力的人才支撑。