| 新区今年300场线上招聘助人岗精准对接 网络招聘与直播带岗并举 针对不同群体提供相应服务 |
■ 新区人社局今年已组织开展了近三百场线上招聘会及直播带岗活动，针对重点群体不同需求，有针对性地开展线上招聘活动
■ 区公共就业（人才）服务中心的工作人员主动和企业进行对接，动态掌握企业用工状态和需求；同时走进高校，全力吸纳我市紧缺、急需的高校毕业生人才
■ 区人社局还加快推动各街镇、各开发区结对子就业帮扶工作，依托街道、社区、公共就业和人力资源服务机构等，收集一批疫情防控、生活保供、交通物流等需求岗位，“点对点”定向推送给就业困难人员
“通过滨海新区人社局搭建的线上就业平台，我在项目工地上顺利找到一份保洁工作，很感谢区人社局对我提供的帮助。”最近，务工人员刘师傅通过水猫工匠招工找活平台，在线发布个人信息和求职需求，并通过电话面试，顺利找到了工作。
为扎实做好稳就业保民生工作，强化高校毕业生、农民工、城镇失业人员、脱贫劳动力等重点群体就业服务，滨海新区通过开展网络招聘和直播带岗活动，把线上招聘做出特色，让人岗实现更加精准对接，提升就业质量，打造网络就业市场，实现线上线下同频共振。
优化“线上”服务
提高就业质量
为进一步缓解疫情防控期间企业招工难、务工工人找活难的实际问题，水猫工匠（天津）科技有限公司依托独立开发的水猫工匠招工找活平台和线下的滨城灵活就业服务中心，免费为有灵活用工需求的企业和零散务工工人提供公益服务，全面解决招工找活难题。“通过线上平台发布岗位需求和务工人员的信息，将两者进行高效对接，切实解决线下招聘活动少、求职者和企业方难见面的问题。”区人社局相关负责人介绍说。
水猫工匠招工找活平台只是滨海新区人社局克服疫情不利影响，创新工作招法，着力稳就业、保就业的一个缩影。滨海新区充分挖掘区内岗位资源，针对重点人群就业和用人单位需求，搭建多方联动的网络招聘平台，集中开展以线上为主的特色专场招聘服务，提升供需匹配效率，以优质高效服务促进高效就业。截至2022年9月底，滨海新区人社局组织开展“民营企业招聘月”“春风行动”“百日千万网络专项行动”等近三百场线上招聘会及直播带岗活动，针对高校毕业生、农民工、城镇失业人员、脱贫劳动力等重点群体的不同需求，有针对性地开展线上招聘活动，为求职者和企业提供了高效对接平台。
拓展“线下”服务
帮扶就业困难人员
就业质量稳步提升的背后是滨海新区坚持以人民为中心，从百姓视角出发，持续努力的结果。“只有把线上招聘会的内容和信息做得更加完善，求职者才能有更多的岗位选择，企业才能招到更合适的工人。”区人社局相关负责人介绍说，“这就要求我们必须深挖岗位、拓展岗位。”
为此，区公共就业（人才）服务中心的工作人员每天都会和企业进行对接，采取网格化、包联包片的形式，通过线下走访，深入企业了解缺工招工情况，动态掌握企业用工状态和需求；同时走进高校，将服务向校园延伸，多方联动拓展基层就业空间，全力吸纳我市紧缺、急需的高校毕业生人才。“把最新、最全面的用工需求及时进行发布，更新数据库，让人岗真正实现高效对接。”区公共就业（人才）服务中心相关负责人介绍说。
此外，区人社局还加快推动各街镇、各开发区结对子就业帮扶工作，在健全援助工作台账、收集援助岗位信息、组织系列送岗活动、加快援助政策落实、强化基本生活保障等方面持续用力，通过组织联系对接、情况摸底，动态掌握援助对象基本情况；还依托街道、社区、公共就业和人力资源服务机构等，收集一批疫情防控、生活保供、交通物流等需求岗位，扩大覆盖面，通过短信、微信、APP等渠道，“点对点”定向推送给就业困难人员，实现岗位精准对接；为援助对象开展个性化职业指导，制定“一人一策”援助计划，确定差异化帮扶举措，开展岗位技能培训，提高就业困难人员的就业创业能力。
个人求职招聘
