| “是不是人才，企业说了算”！ |
随着天津经开区制造业企业智能化、数字化转型升级不断提速，区域对高素质技能人才、紧缺技术人才的需求与日俱增。经开区将“是不是人才，企业说了算”的理念贯彻到人才工作中，逐渐建立起具有区域产业特色的职称评价体系。
2021年，天津经开区人工智能、制药专业职称自主评价权限正式获批，这是继2005年获批机械、电子、汽车三个专业的职称评审权限后，经开区在人才评定自主权限上的又一次重大突破，天津经开区是全市各个区县中唯一获得此权限的功能区。
经开区利用区域在人才评定上的自主权限，发挥政策杠杆作用，“以贡献论英雄”，持续推动产业支柱企业开展技能人才自主评价工作，鼓励专业技术人才充分享受政策。截至目前，已有超3万人获得上述五个专业的职称确认和资格晋升。
同时，为提高评审效率、破除论资排辈现象，天津经开区率先开通了职称评审“直通车”，授予超算中心孟祥飞、深之蓝魏建仓等高层次技能人才正高级职称并聘任为职称评审专家。建立高技能人才“贯通”评价机制，依托职称评审专家库，直接授予14名蓝领技能人才中高级职称，让高技能人才不仅仅是“师傅”，更能成为工程师，进一步畅通技能人才发展渠道，实现以才育才。
天津经开区联合市人社局开展“科创企业评职称”专项服务，为“十四五”期间拟申请科创板上市的企业开通“一企一批”的申报服务，先后授予世纪康泰、华芯拓远等5家高新技术企业的11名研发专家正高级职称，117名一线研发人才获得了中高级职称资格，为企业申请科研项目提供了重要保障；通过职称评审，云圣智能公司顺利获得了申请乙级测绘证书，关键卡点问题在政策红利下得以妥善解决，更加激发了专业技术人才的创造创新潜能。
此外，天津经开区还积极推动技能大师工作室建设。截至目前，经开区聚集了2家国家级技能大师工作室，4家天津市级技能大师工作室、4家滨海新区级技能大师工作室，以技能大师工作室为重要载体，充分发挥高技能领军人才在带徒传技、技能公关、技艺创新、技能推广等方面的重要作用；与辖区企业携手成功举办六届“泰达杯”职业技能竞赛，让技能人才“创新有环境，发展有舞台”。
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