| 人社政策“进田头” 乡村人才尝甜头 区人社局“点对点”送服务 为乡村振兴提供有力人才保障 |
近日，在“迎盛会、铸忠诚、强担当、创业绩”主题学习宣传教育实践活动中，区人社局主动担当、靠前服务，“点对点”为企业送政策、解难题，切实做好人才服务工作，为乡村振兴提供有力人才保障。
“点对点”送政策
面对面解难题
天津奥群牧业有限公司是滨海新区一家现代化国家高新技术企业，公司专注于现代肉羊育种、繁育体系建设及技术创新，集科研、育种、生产、销售和技术服务于一体，承担着国家及我市多项科研及技术推广项目。随着公司发展壮大，人才需求不断增长。“畜牧行业对优质人才有很强的需求，天津市出台了很多引才、留才、育才政策，但是我们对政策了解不充分，无法有效运用政策提升企业人才创新能力。”天津奥群牧业有限公司人事部门负责人樊德光说。
了解到企业的需求后，区人社局立即与企业对接，成立工作专班，走访企业并举办座谈会，“点对点”送政策，面对面解难题。“奥群牧业有34名专业技术人员，其中还有一部分是硕士、博士学历人员。他们中很多人都符合天津市人才引进政策，公司也符合博士后基地工作站建立条件。我们逐一记录他们提出的问题，分门别类进行解答，同时及时做好职称申报工作，开通绿色通道、畅通联系渠道。企业一旦有问题，工作专班人员可随时解答。”区人社局人事人才工作室相关负责人介绍说。
“三进”行动送服务
为企业招才引才添底气
郝坤杰研究生毕业后来到天津奥群牧业有限公司工作，参加了多个科研项目、研发成果获多项专利授权的他可以申报中级职称，但是由于对职称评定政策改革不了解，一直没有进行申报。通过座谈他了解到，市人社局、市农业农村委联合印发关于深化农业技术人员职称制度改革的实施意见，完善人才评价标准，创新人才评价机制，像他这样有多项实用新型专利并且工作业绩突出的人员，可直接申报中级职称。“职称申报渠道打通了，我们工作积极性也提高了，非常感谢区人社局给我们送政策。”郝坤杰说。
像郝坤杰一样，目前天津奥群牧业有限公司有10余名员工陆续提交了材料，申报相应职称。同时，对大家关心的随迁子女入学、人才补贴等问题，区人社局工作人员也一一做了解答。“给大家吃了一颗‘定心丸’，大家可以放心大胆地在公司工作，创造更多业绩。我们在招才、引才上也有了更充足的底气。”天津奥群牧业有限公司人事经理秦智玲说。
据介绍，区人社局将继续深入企业走访调研，梳理企业在职称评定上的难点问题，开展人才评价服务“进联盟”“进企业”“进田头”的“三进”行动，为科创企业、国有企业以及有职称需求的人员服务，加强与区农业农村委、区文旅局、各涉农街镇等部门协同，广泛宣传人才评价政策，在全区范围内挖掘有真才实学的“土专家”“田秀才”“农把式”和农村致富带头人，建立联席机制和乡村人才评价绿色通道，对于工作成绩突出的乡村人才提供更贴心服务，指导他们用足用好人才政策，实现人社政策“进田头”、乡村人才尝甜头，积极营造干事创业的良好成长氛围，切实为乡村振兴做好人才支撑。
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