| 清华电子院赋予人才创新创业“源头活水” |
记者15日从清华大学天津电子信息研究院（以下简称“清华电子院”）了解到，该院始终突出“人才”关键、落实人才引领发展方针，以引育专业化的高质量、高层次人才团队为滨城产业发展注入新的活力与动力。
构建完善人才培养体系
记者了解到，清华电子院以建设人才生态圈为战略目标，初步构建了一套较为完善的“引才、育才、留才、用才、成才”人才体系，基本搭建了从“种”到“苗”再到“材”的全方位人才梯队培养和发展机制。至今，清华电子院孵化服务及基金团队40余人、产业化项目团队400余人，建立了覆盖电子信息领域的全方位人才团队。同时，与清华电子系共同培养创新创业工程硕士110余人、博士后5人，为区域科技创新提供了大量“人才储备”。
与此同时，清华电子院也在着力打造“成果孵化+科技研发+人才培养+金融支持”四位一体的新型研发机构，不断完善创新生态，在产业转化上进行大胆探索和实践。据悉，清华电子院通过建立“技术+应用”双驱动平台，延伸放大清华承接服务重大项目的能力，为人才产业创新提供技术与设备支撑。
截至2021年底，清华电子院建立了六大平台，累计为400余家科技型中小企业、科研院所和高校提供服务近500次。通过基金投资，清华电子院赋予人才创新创业“源头活水”，并给予人才充分的尊重与信任，为成果转化提供优质的资本助力。
实施绩效考核激发人才活力
据了解，清华电子院坚持面向市场、面向区域发展，重视该院绩效与员工绩效相统一，始终践行“以人为本”的人才理念，坚持“优胜劣汰、奖优罚劣”的用人原则，建立绩效与薪资挂钩的考核机制，鼓励员工将清华电子院战略规划与个人职业发展相结合，做到岗位职责与个人成长相匹配，努力让绩效考核体系成为提升员工能力、激励员工成长、引导员工发展、实现员工与清华电子院“相向而行”的指挥棒。
2021年，清华电子院缩减管理人员数量、壮大技术人员队伍，服务管理人员较2020年减少了18%，高级专业技术人员和产业转化人员增加13%，团队配置得到进一步优化，人才团队的活力和潜力得到了有效激发，专业服务成果转化能力进一步增强。
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