| 滨海新区召开人才工作领导小组会议 深入实施人才强区战略 努力打造高素质人才队伍 |
昨日，滨海新区召开人才工作领导小组会议，研究审议有关人才项目和政策，为创建繁荣宜居智慧新城提供人才支撑和智力支持。市委常委、滨海新区区委书记张玉卓主持并讲话。区委副书记、区长杨茂荣传达“海河英才”行动计划。区委常委、常务副区长杨兵，区委常委、区委组织部部长李建军，区委常委、区委秘书长李彩良出席。
张玉卓指出，过去的一年，新区各部门、各单位坚持围绕中心、服务大局，按照党管人才原则，不断加强人才引进、培养、激励和服务工作，人才结构、层次和素质显著提升，人才工作取得新的成效。
张玉卓强调，要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为统领，全面认识和把握习近平总书记对人才工作的新论述，全面认识和把握做好人才工作的新形势，把人才工作摆在更加重要的位置，深入实施人才强区战略，推动人才工作创新发展，努力造就高素质人才队伍。
张玉卓强调，要切实抓好人才工作各项重点任务落实，优化用好政策体系，激活人才发展活力。要深入研究智能经济发展带来的产业变革，针对领军人才、产业工人等不同群体，特别是针对新区重点发展的产业，制定更加精准的人才计划，避免大水漫灌，通过企业与政府共同发力，营造引得进、留得住的人才环境。引进人才，首先是要在产业政策指引下，把企业家、投资人吸引到新区，把企业吸引进来，为人才提供发展的良好平台；其次是要营造浓厚的创业氛围，大力发展现代服务业，促进生产性服务业和生活性服务业齐头并进，大力吸引创业人才在新区大显身手。要理顺人才发展体制机制，执行落实好人才新政，健全完善重大人才项目决策机制；深入推进科技体制改革，激发人才科技创新创业活力；深入推进审批制度改革，完善人才服务政务环境；深入推进职称制度改革，落实好干部人事制度改革；深入推进人才工作机制改革，做实做强人才工作，配齐工作人员等等，力求通过改革创新，在重要领域和关键环节上取得突破性进展。要推动人才政策落地见效，把人才引进培养、创新创业、激励保障等方面的37项政策组织部署好、落实兑现好，使人才政策上下支撑、相互配套，形成完善的人才政策体系。要推动人才创业平台加快建设，加快推进科技型企业科学家、专家工作站、工作室等创新平台建设，对支撑新区主导产业高质量发展的重点科研院所、重点实验室、工程技术研究中心、企业技术中心等科技创新平台，要给予重点支持，形成“产、学、研、金”联动的人才工作格局。
张玉卓强调，要坚持党管人才原则，营造尊重人才、爱惜人才、用好人才的社会环境。要坚持问题导向，深入分析对比，找准新区的优势和短板，压实人才工作政治责任，形成人才工作合力，完善人才服务专口建设，继续完善城市生活配套，解放思想、开拓创新，积极引入社会力量，引进更多优质教育卫生资源，加快建设高质量宜居城市，进一步优化人才工作生活环境，解决好人才居住、子女就学等后顾之忧，营造以事业聚人、以感情留人的良好氛围。
会议审议了《滨海新区2017年人才工作总结》、《滨海新区2018年人才工作要点》、滨海新区人才发展基金2017年使用管理情况和2018年资助项目计划编制情况、《滨海新区引进高层次物流人才暂行办法》、《滨海新区引进高层次商贸人才暂行办法》、《滨海新区民营企业家培养暂行办法》等人才政策，听取《关于新区人才资源统计及需求调查课题有关情况的汇报》。
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