| 用人单位不拘一格抢人才 |
进入“金三银四”的火热招聘季，大量求职者活跃在招聘网站和人才市场，而有用工需求的企业也纷纷进场抢夺人才。记者走访新区举办的招聘会和同企业HR交流发现，不同层次的岗位采取不同的招聘方式，多渠道招聘成不少企业提升招聘匹配度、招揽专业人才的选择。
各种招数齐“上场”
上周日，泰达人才市场挤满了求职者和招聘企业。记者注意到，招聘岗位以销售类、后勤类岗位居多，技能较强、专业性高的职位寥寥无几。“在这儿招到的都是一些基础性岗位的员工，如销售助理、服务专员等，主要原因是这类的求职者也比较多。”震旦（中国）有限公司天津分公司的HR张女士说，普工招聘对工作经验和学历等要求低一些，一般通过线下招聘就能完成。
记者走访中了解到，不少企业对中高端人才有大量需求，如技术人才、管理人才等，而网络招聘成企业“寻才”的主要渠道。“信息时代，招聘也互联网+了，而且中高端人才求职方式也是选择网上渠道多一些，年轻人喜欢社交招聘网站、微博、朋友圈、论坛等。此外，招聘文案也变得更有创意，像企业在微招聘的图文信息里加入旅行青蛙、跳一跳等热点，吸引人注意和转发。”国际企业大道某电子科技公司的招聘专员林先生介绍道，网络招聘平台的选择主要取决于企业的用工需求，例如想招一些可塑性和可培养潜质较高的员工进行人才储备，除了校招，应届生网、高校人才网等专门针对大学生求职的网站用得最多。
而最让企业HR头疼的莫过于高端人才的招揽，除了请专门的猎头，不少企业的HR也正变身“猎头”，通过社交招聘求才。“研究生人才专场等针对高端人才的招聘会或猎聘网等高端人才招聘网站，由猎头甄选和提供人才，平常会通过行业圈、朋友圈，让熟人推荐、介绍等，靠人脉来找。”开发区西区一家新材料科技公司的招聘主管刘先生介绍说，各个行业的高级人才都有其专门的圈子，一些企业的HR会借助公司这个平台接触、进入圈子，招人、挖人或寻找潜在候选人。
外包减轻招聘压力
从事电商行业的吴女士虽要招20多名员工，但她表示没有压力，“随着业务扩大，对各种人才的需求也加大。为减轻招聘压力，客服、运营、视觉设计等职位都外包给中介公司。前期的信息发布、简历筛选、第一轮初试都由他们负责。”吴女士介绍道，外包能快速找到合适的人选，提高招聘效率，公司只需要优中选优，招聘质量也有提高。
据了解，企业缺乏专业的招聘人员，或需短时间招聘大量员工，公司人力资源部门难以在有限时间内完成招聘任务的情况下，不少企业选择了招聘外包。“每年校园招聘都外包出去，以减轻招聘压力，可以把更多时间投入到其它业务上。”空港商务园西区某工程公司的HR刘先生说，人力资源部门除了招聘员工，还有各项险种保险、薪酬福利、员工劳动纠纷处理等人事管理工作，招聘外包可以让有限的人力集中到前期招聘的隐形操控、后期最终筛选等关键环节。
此外，短期用工多、用工量大的行业，如餐饮、物业等企业也都青睐招聘外包。加勒比餐饮公司的招聘人员告诉记者，公司保洁、服务人员的招聘都选择了外包。而在节假日等客流高峰，急需增加短工时，也会找中介公司，短期用工灵活，解决了临时用人的后顾之忧。
个人求职招聘
