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女职工孕期劳动安排
发布日期： 2021-12-21 15:00      来源： 天津市人力资源和社会保障局
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    女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

    对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

    怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间应视为正常劳动，计入劳动时间，不作为病假或事假处理。

    政策链接：《女职工劳动保护特别规定》（国务院令619号）

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